En recherche de données sur l'impact de l'interdépendance des liens sociaux, nous nous confrontons à l'absence, et pour cause: comment objectiver ce qui se joue à travers le quotidien des liens sociaux? Nous tentons cette gageure.

Ce questionnaire s’inscrit dans une démarche d'enquête plus globale comprenant 2 autres axes :
· Une approche plutôt qualitative, par la déambulation,
· Une approche plutôt qualitative, par recueil de récits et/ou de verbatims.
Le questionnaire test comprend 38 questions ciblant, pour chaque dimension du lien social, le temps consacré, la satisfaction, la conscience collective, le sentiment d’appartenance et la reconnaissance.
In fine, il s’agit d’aboutir à des profils types permettant d’observer les interactions entre vécu des liens sociaux au travail et vécu des autres types de lien social.
Nous diffusons le questionnaire test à une soixantaine de personnes de notre entourage.
Le taux de réponse est particulièrement satisfaisant (proche de 50%), bien que très certainement fort peu représentatif.
Les répondants sont à :
· 77% des femmes,
· 63% des personnes de la génération X et 33% des personnes de la génération Y,
· 33% des salariés ou dirigeants de TPE et 30% de salariés de PME de 51 à 500 salariés,
· 33% dans une activité de service et 23% dans un service public,
· 60% sur des missions de production et 20% sur des fonctions support.
Le panel sondé et le panel répondant sont donc tout à fait cohérents, hormis la sous-représentation des travailleurs libéraux et des directeurs et managers parmi les répondants.
Sur le fond, cette phase test révèle les profils suivants :
· Lien organique* « Fort » : 2,5<Lien organique>3
Dans ce profil, qui concerne 20% des répondants, on observe :
Ø Lien de filiation : fort (2,6 en moyenne),
Ø Lien électif : modéré (2,3 en moyenne),
Ø Lien de citoyenneté : faible (1,7 en moyenne).
· Lien organique* « Modéré » : 2<Lien organique>2,4
Dans ce profil, qui concerne 63% des répondants, on observe :
Ø Lien de filiation : modéré (2,4 en moyenne),
Ø Lien électif : modéré (2,4 en moyenne),
Ø Lien de citoyenneté : faible (1,8 en moyenne).
· Lien organique* « Faible » : 1<Lien organique>1,9
Dans ce profil, qui concerne 17% des répondants, on observe :
Ø Lien de filiation : modéré (2,3 en moyenne),
Ø Lien électif : modéré (2,3 en moyenne),
Ø Lien de citoyenneté : faible (1,7 en moyenne).
* En référence à la définition du lien de participation organique qui se caractérise, selon Serge Paugam, par l'apprentissage et l'exercice d'une fonction déterminée dans l'organisation du travail.
Pour aller plus loin, nous vous invitons à répondre à notre questionnaire: https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=DQSIkWdsW0yxEjajBLZtrQAAAAAAAAAAAAN__otTebxUQ0wxVzFMUzVYOTg0MFExS1hUU1VEVEI4Si4u
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